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2026年云南军队文职笔试成绩预计在1月28日左右公布，面试最早可能在成绩发布后3天内启动，多数单位集中在2月中下旬进行。考生可通过军队人才网、中国军号APP或八一通APP查询。登录时需使用报名时的用户名和密码，进入“我的报考”或“报考跟踪”模块查看成绩及合格线。笔试总分200分，公共科目和专业科目各占100分，云南26年军队文职合格线往年非文体岗约42分、文体岗约37分，今年标准还未发布，历年体检标准可查看2026军队文职体检标准_云南华图官网。26文职成绩公布后7天内可申请复核，仅受理缺考、违纪等特殊情况。面试将按公共科目30%、专业科目30%、面试40%计算总成绩，决定体检和政审资格。
关于2026年云南军队文职面试通过率，整体来看，军队文职面试通过率并不固定，会因岗位、年度和考生表现而有所波动。从全国范围看，近三年军队文职的进面比例平均在10%左右，比如2025年约11.14%，2024年约9.44%，2023年约15.18%。云南作为竞争较激烈的地区，热门岗位的通过率可能低于10%，而冷门或需求大的专业岗位可能更高。
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中央军委政治工作部通过军队人才网，2026年1月底左右提供全军统一笔试成绩查询。考生凭用户名和密码登录军队人才网网上报名系统，查询本人全军统一笔试成绩。报考人员笔试成绩为公共科目和专业科目成绩之和。公共科目和专业科目成绩满分均为100分。划重点：公共科目必须过线!按90%考生上线比例划定合格线，往年非文体岗约42分、文体岗约37分，2026年以官方为准，过线才有资格冲面试。笔试阅卷是自动化系统，没人工登分环节，所以除这3类情况外不受理复核：缺考、违纪、零分。申请要赶在成绩公布后7天内，给军队人才网考试邮箱发材料，包括签字的查分申请书、准考证和身份证照片，逾期不候。
军队文职面试形式为：结构化面试+ 情境模拟+ 追问。结构化面试：也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式，其中工程、医疗、高教、护理、中教、医技、实验师、演员(声乐、器乐、舞蹈、戏剧)等岗位往往可能会有情境模拟环节，不是每个岗位都会有情境模拟，且具体方式会根据岗位特点灵活选择。追问是指考官在考生作答面试题目的基础上，随机提出的一些问题。
2026云南军队文职面试流程?主要分为?资格审核、报到抽签、候考准备、面试答题、成绩公布?五个环节，整体流程与全国一致，但需注意云南地区可能有的特殊安排。面试结束后，由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。面试成绩满分为100分，可以保留到小数点后两位。报考人员总成绩按百分制折算。其中，文职成绩主要按照公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%，总成绩可保留到小数点后两位。面试和体检具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告(通知)为准。体检在指定的军队医疗机构进行，费用由军队承担。
体检的标准是什么，对体检结果有疑问怎么办?
报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查规定的标准条件。报考人员对体检结果有异议的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医院不予复检，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。
报考人员应当遵守承检医疗机构体检纪律规定，存在干扰体检秩序、通过手术或者药物等影响初检结果、冒名体检、借用他人体液标本、故意隐瞒病史等情形的，以及未在规定时间内完成复检或者提交病例材料的，一经发现并被证实，取消当年度录用资格。
体检的身高标准是什么?
身高标准总体执行《军队选拔军官和文职人员体检标准》，用人单位可以根据文职人员选拔需要适当放宽，但男性不得低于160厘米、女性不得低于155厘米;经中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队认定的高层次人才、特殊专业人才，以及相关急需紧缺专业人才，身高标准可以再作适当放宽，具体可向用人单位咨询。
【面试试题】有青年应征入伍意愿强烈 , 但是今年未能如愿入伍 , 导致其情绪低落波折 , 作为负责人的你 , 会怎么做?
【 参考解析】
出现题干中的情况 , 倘若不及时处理 , 不但会加深青年的挫败感和失望 , 也会影响征兵工作的顺利进行 。因此作为负责人 , 我会积极开导青年 , 具体来说会这样做 :
首先 , 了解情况 , 立即关怀 。我会联系同事 , 了解青年未如愿入伍的原因 , 然后尽快与这位青年取得联系 , 安排一次面对面的交流或至少打一个深入的电话沟通 。在沟通过程中 , 我会真诚地表达对他的理解和关怀 , 让他感受到我的真诚和重视。
其次 , 倾听心声 , 做好解释 。在沟通过程中 , 我会耐心倾听他的感受和想法 , 不打断 、不评判 , 让他充分表达自己的失落和困惑 。在他情绪平复后 , 我会根据了解到的原因 , 向他说明他未能入伍的具体原因 , 比如体检未过 、政审问题 、名额限制等。同时我也会向他详细解释征兵政策 、选拔标准和流程等 , 让他对征兵工作有一个更加全面和客观的认识 。此外 , 我还会就他的个人情况给出反馈 , 指出他的优势所在 , 并鼓励他继续努力提升自己。
再次 , 提供建议与规划 。在帮助他调整心态后 , 我会根据他的个人情况和兴趣爱好 , 建议他继续加强身体锻炼和文化学习 , 提升自己的综合素质 。 同时也会鼓励他关注军队文职招聘和其他相关岗位的信息 , 为他提供及时的职业指导和帮助。
最后 , 持续关注与跟踪 。在会谈结束后 , 我会继续保持与这位青年的联系 , 定期了解他的近况和进展 。在他需要的时候给予及时的帮助和支持 , 让他感受到来自人民武装部的关怀和温暖。
当然 , 在帮助这位青年走出低谷的同时 , 我也会建立反馈机制 , 收集其他应征青年的意见和建议 , 以便及时发现并解决类似问题 。通过不断改进和完善征兵工作 , 提高应征青年的满意度和对人民军队的信任度。
